Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο επιβεβαίωσε την απόφαση πρωτόδικου δικαστηρίου, σύμφωνα με την οποία δεν εγκρίνεται η απόλυση εργαζομένου μετά από στοιχεία που προκύπτουν από το λεγόμενο Keyloggern. Δηλαδή με ένα πρόγραμμα που αντιγράφει τα πλήκτρα που πατάει ο χειριστής, ώστε να μπορεί κανείς να γνωρίζει σε ποιες σελίδες και ποιες εργασίες κάνει.
Μια εταιρεία ηλεκτρονικών προγραμμάτων στην Βόρεια Ρηνανία είχε απολύσει έναν υπάλληλο το 2015, επειδή είχε δημιουργήσει για την εταιρεία δικό του παιχνίδι για υπολογιστές και παράλληλα, εργαζόταν στην εταιρεία του πατέρα του κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην "κανονική του δουλειά".
Το δικαστήριο αποφάσισε ότι " ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα, ακόμη και αν υπάρχει τεκμηριωμένη υποψία, να χρησιμοποιήσει παράνομα μέσα για να απόδειξει κάτι σε βάρος του εργαζόμενου»
Εκτός των άλλων, προκύπτει θέμα αυστηρών προσωπικών δεδομένων όπως π.χ. τα στοιχεία πιστωτικών καρτών κλπ
Πηγή: Sueddeutsche Zeitung
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.