Γερμανία: Επιτρέπεται ο εργοδότης να ελέγχει τα εμαιλ μου ;

Καταρχήν ισχύει το ,,όχι δεν επιτρέπεται,,. Τους προσωπικούς λογαριασμούς έτσι και αλλιώς δεν επιτρέπεται. 

Τους υπηρεσαικούς λογαριασμούς μπορεί να τους ελέγχει κατά περίπτωση. Εξαρτάται κυρίως αν έχει επιτρέψει τη χρησιμοποίησή του για

ιδιωτικούς λόγους.

Το δικαίωμα να απαγορεύσει την ιδιωτική χρήση των υπηρεσιακών λογαριασμών το έχει καθώς και ο λογαριασμός ηλεκτρονικού ταχυδρομείο ανήκει στην ιδιοκτησία του.

Συνοπτικά η Ομοσπονδία γερμανικών συνδικάτων αναφέρει στην ιστοσελίδα της: 

Δικαίωμα χρήσης του υπηρεσιακού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει ο εργαζόμενος όταν :
Υπάρχει σχετική αναφορά στο συμβόλαιο ή σε κανονισμό εργασίας, όπως και όταν ο εργοδότης έχει αποδεχτεί την ιδιωτική χρήση για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα.

Δεν έχετε το δικαίωμα να χρησιμοποιείται το υπηρεσιακό ηλ. ταχυδρομείο για ιδωτικούς λόγους όταν:

Ο εργοδότης το έχει απαγορεύσει. Στην περίπτωση αυτή επιτρέπεται να κάνει και δειγματολογικούς ελέγχους.
Βέβαια αυτό δε σημαίνει ότι έχει δικαίωμα να διαβάζει προσωπικά μηνύματα. Οφείλει πριν την αξιολόγηση της κίνησης των μηνυμάτων να ειδοποιήσει σχετικά τον εργαζόμενο.

Συνεχόμενη παρακολούθηση του λογαριασμού απαγορεύεται.

Το Συνδικάτο παράλληλα όμως προτείνει ακόμη και στις υπηρεσίες που επιτρέπεται η χρήση για ιδωτικούς λόγους να μην γίνεται κατάχρηση.

Πηγή: DGB

§26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), §87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Telekommunikationsgesetz (TKG) und weitere

Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität, Haftung ausgeschlossen.