Γερμανία: Μέχρι το 2040 αποχωρεί το 30% του εργατικού δυναμικού

Γερμανία: Μέχρι το 2040 αποχωρεί από την αγορά εργασίας το 30% του εργατικού δυναμικού

ΒΙΣΜΠΑΝΤΕΝ. Σημαντικές αλλαγές αναμένονται στην αγορά εργασίας της Γερμανίας τα επόμενα χρόνια, καθώς η γενιά των λεγόμενων Babyboomers (όσοι γεννήθηκαν τις δεκαετίες του 1950 και 1960) πλησιάζει στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία της Γερμανίας (Destatis), βάσει των πρώτων αποτελεσμάτων της απογραφής (Mikrozensus) του 2025, μέχρι το 2040 περίπου 13,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα έχουν ξεπεράσει το νόμιμο όριο συνταξιοδότησης των 67 ετών. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί στο 30,0% του συνολικού εργατικού δυναμικού που ήταν διαθέσιμο στην αγορά εργασίας κατά το προηγούμενο έτος.

Οι νεότερες ηλικιακές ομάδες δεν αναπληρώνουν ποσοτικά το κενό

Τα στοιχεία της Destatis δείχνουν ότι οι νεότερες γενιές, λόγω δημογραφικών δεδομένων, δεν επαρκούν αριθμητικά για να καλύψουν τις θέσεις όσων αποχωρούν.

• Η τρέχουσα κατάσταση: Το 2025, η ηλικιακή ομάδα 55 έως 59 ετών αποτελούσε τη μεγαλύτερη δύναμη στην αγορά εργασίας με 5,5 εκατομμύρια ενεργούς πολίτες (ποσοστό συμμετοχής 85,3%). Οι μεγαλύτεροι Babyboomers (60-64 ετών), αν και βρίσκονταν σε φάση μετάβασης προς τη συνταξιοδότηση, αριθμούσαν 4,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.

• Η σύγκριση με τους νεότερους: Αν και οι ηλικίες 35-44 και 45-54 ετών παρουσιάζουν τα υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης (88,9% και 89,1% αντίστοιχα), ο απόλυτος αριθμός τους (9,9 και 9,1 εκατομμύρια) υπολείπεται του συνόλου των Babyboomers.

• Οι νεότερες κατηγορίες: Η ομάδα 25-34 ετών κινείται στα 8,8 εκατομμύρια, ενώ οι κάτω των 25 ετών (4,5 εκατομμύρια) βρίσκονται σε μεγάλο βαθμό ακόμη σε φάση εκπαίδευσης.

Αυξάνεται η συμμετοχή των μεγαλύτερων ηλικιών στην εργασία

Για την αντιμετώπιση της έλλειψης προσωπικού, η δημόσια συζήτηση στη Γερμανία επικεντρώνεται στην αύξηση της συμμετοχής των μεγαλύτερων ηλικιακά ανθρώπων στην αγορά εργασίας. Η τάση αυτή αποτυπώνεται ήδη στα στατιστικά στοιχεία, ως αποτέλεσμα και της σταδιακής αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης στα 67 έτη.

Το 2015, οι εργαζόμενοι άνω των 55 ετών αποτελούσαν το 20,7% του εργατικού δυναμικού. Το 2025, το ποσοστό αυτό ανήλθε στο 27,0% (πάνω από το ένα τέταρτο).

Παράλληλα, καταγράφεται άνοδος και στην κατηγορία των άνω των 65 ετών, των οποίων το μερίδιο στο συνολικό εργατικό δυναμικό αυξήθηκε από το 2,5% (2015) στο 4,3% (2025).

Συμπέρασμα

Η σταδιακή αποχώρηση 13,3 εκατομμυρίων εργαζομένων μέσα στα επόμενα 15 χρόνια αναμένεται να επηρεάσει τη δομή της γερμανικής αγοράς εργασίας. Ενώ η αυξημένη απασχόληση των μεγαλύτερων ηλικιών προσφέρει μια βραχυπρόθεσμη εξισορρόπηση, το μακροπρόθεσμο ποσοτικό έλλειμμα αναδεικνύει την ανάγκη για ευρύτερες διαρθρωτικές παρεμβάσεις.