Γερμανία: Συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας σε εγκαταστάσεις της Mercedes

 «Καυτό καλοκαίρι» για την αυτοκινητοβιομηχανία προανήγγειλε το συνδικάτο IG Metall, ξεκινώντας χθες με συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας σε εγκαταστάσεις της Mercedes.

Γερμανικά συνδικάτα: Διαφωνούν με την μείωση ΦΠΑ στην εστίαση

Ομοσπονδιακή Βουλή: Μόνιμη μείωση του ΦΠΑ στην εστίαση – Έντονη κριτική από το DGB

Η Ομοσπονδιακή Βουλή (Bundestag) αποφάσισε την Πέμπτη τη μόνιμη μείωση του ΦΠΑ στο φαγητό στην εστίαση από το 19% στο 7%. 

Γερμανία: Τα συνδικάτα διεκδικούν 600 € για την "εργασία από το σπίτι"

Με επιστολή στον Υπουργό Οικονομίας Olaf Sholz τα γερμανικά συνδικάτα διεκδικούν 600 € μπόνους για την "εργασία από το σπίτι".

Συγκεκριμένα στην επιστολή της η Ομοσπονδία Γερμανικών Συνδικάτων DGB προτείνει οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι να λάβουν 50 € μηνιαίως (αναδρομικά από τον Μάρτιο) από τον εργοδότη για να καλύψουν έξοδα που προκύπτουν όπως ρεύμα, τηλέφωνο κλπ.

Στις περιπτώσεις που αυτό δεν είναι εφικτό προτείνει το ποσό των 600 € (50 € το μήνα) να εκπίπτει ως ειδικά έξοδα της φορολογίας εισοδήματος.

Γερμανικά Συνδικάτα: " Απαλή χαλάρωση των περιοριστικών μέτρων"

Η Ομοσπονδία Γερμανικών Συνδικάτων εξέφρασε την άποψη ότι "κεντρική μας προτεραιότητα πρέπει να είναι η προστασίατης υγείας"  Μόνο έτσι δήλωσε ο Πρόεδρος των συνδικάτων Reiner Hoffmann "θα αποφύγουμε ένα δεύτερο κύμα μόλυνσης" 

Επίσης ζήτησε να εξασφαλιστεί η

Γερμανικά συνδικάτα: Μην υπογράψετε αλλαγή σε συμβόλαια εργασίας

Η Ομοσπονδία Γερμανικών Συνδικάτων (DGB) συνιστά στους εργαζόμενους να μην αποδεχτούν χωρίς προγουμένως να συμβουλευτούν το συνδικάτο ή νομικό τυχόν πρόταση του εργοδότη για αλλαγή ή ανανέωση των όρων συμβολαίου εργασίας με πρόσχημα της κρίσης λόγω κορωνοϊού. 

Γερμανία: Τι ισχύει για απολύσεις εργαζομένων στην "περίοδο του κορωνοϊού"

Η Ομοσπονδία Γερμανικών Συνδικάτων DGB έδωσε απαντήσεις σε ερωτήματα που μπορεί να έχουν εργαζόμενοι αυτή τη χρονική περίοδο

Τι πρέπει να προσέξω αν με απολύσει ο εργοδότης μου την περίοδο αυτή :

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας οφείλει -για να είναι νόμιμη- να είναι και δικαιολογημένη κοινωνικά. Αυτό σημαίνει ότι χρειάζονται συγκεκριμένοι λόγοι που πρέπει να αναφέρονται και να δικαιολογούν την απόλυση. Η