Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποτρέψει τον εργαζόμενο λόγω ταξιδιωτικής οδηγίας "Reisewarnung" να κάνει τις καλοκαιρινές του διακοπές στο συγκεκριμένο προορισμό που περιλαμβάνει η ΟΔΗΓΙΑ.
Ο εργαζόμενος οφείλει όμως να γνωρίζει ότι μια Ταξιδιωτική ΟΔΗΓΙΑ δυσκολεύει τη διαδικασία επιστροφής
