Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποτρέψει τον εργαζόμενο λόγω ταξιδιωτικής οδηγίας "Reisewarnung" να κάνει τις καλοκαιρινές του διακοπές στο συγκεκριμένο προορισμό που περιλαμβάνει η ΟΔΗΓΙΑ.
Ο εργαζόμενος οφείλει όμως να γνωρίζει ότι μια Ταξιδιωτική ΟΔΗΓΙΑ δυσκολεύει τη διαδικασία επιστροφής
χρημάτων σε περίπτωση που το εισιτήριο έχει εκδοθεί μετά την ΟΔΗΓΙΑ και για κάπoιο λόγο δεν μπορεί να γίνει το προγραμματισμένο ταξίδι.
Επίσης σημαντικό είναι ότι, σε περίπτωση καθυστερημένης επιστροφής στην εργασία, έχει την αποκλειστική ευθύνη ο ίδιος ο εργαζόμενος.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Η ταξιδιωτική οδηγία δεν είναι απαγόρευση. Έχει όμως σημεία που πρέπει να προσέξουμε
Πηγή: Γερμανικά Συνδικάτα
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.