Εργαζόμενοι με μεταναστευτικό υπόβαθρο στην γερμανική αγορά εργασίας

Οι εργαζόμενοι με μεταναστευτικό υπόβαθρο (δηλαδή, οι ίδιοι ή και οι δύο γονείς τους μετανάστευσαν στη Γερμανία μετά το 1950) αποτελούν την κινητήριο δύναμη σε πολλούς τομείς της γερμανικής αγοράς εργασίας που αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού (Engpassberufe).

Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας (Destatis) για το 2024, ενώ το ποσοστό των εργαζομένων με μεταναστευτική καταγωγή στο σύνολο της γερμανικής οικονομίας ανέρχεται στο 26%, το ποσοστό αυτό είναι πολύ υψηλότερο σε συγκεκριμένα κρίσιμα επαγγέλματα:

Ειδικότερα σε ορισμένα επαγγέλματα, οι εργαζόμενοι με μεταναστευτική καταγωγή αποτελούν την πλειοψηφία. Π.χ.:

• Τεχνικοί Συγκόλλησης και Σύνδεσης 60%
• Παραγωγή Τροφίμων 54%
• Μάγειρες 54%
• Κατασκευή σκαλωσιών (Gerüstbau) 48%
• Οδηγοί Λεωφορείων/Τραμ 47%
• Επεξεργασία Κρέατος 46%
• Προσωπικό Εστίασης (Service) 45%
• Παραγωγή Πλαστικών/Καουτσούκ 44%

Σημαντική παρουσία στη φροντίδα και τις μεταφορές

Το ποσοστό παραμένει σημαντικά πάνω από τον μέσο όρο και σε άλλους τομείς με ελλείψεις προσωπικού:

• Στη Φροντίδα Ηλικιωμένων φτάνει το 33%.
• Στις Οδικές Εμπορευματικές Μεταφορές ανέρχεται στο 39%.
• Στην επεξεργασία Μετάλλων φτάνει το 37%.

Ακόμη και αν λάβουμε υπόψη ολόκληρους κλάδους, η εξάρτηση είναι εμφανής:

1. Εστίαση (Gastronomie): Το 54% όλων των εργαζομένων (ανεξαρτήτως ειδικότητας) έχει μεταναστευτική καταγωγή.
2. Διαχείριση Κτιρίων (Καθαριότητα, Κηπουρική): Το ποσοστό φτάνει το 50%.
3. Ακόμη και σε μεγάλους τομείς όπως οι μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων/Γηροκομεία και η Βιομηχανία Αυτοκινήτων (παραγωγή), το ποσοστό αγγίζει το 32%, ξεπερνώντας τον συνολικό μέσο όρο της οικονομίας.

Υποεκπροσώπηση στο Δημόσιο

Αντίθετα, οι εργαζόμενοι με μεταναστευτική καταγωγή είναι εμφανώς υποεκπροσωπημένοι σε τομείς όπως:

• Δημόσια Διοίκηση/Άμυνα/Κοινωνική Ασφάλιση: 12%
• Εκπαίδευση: 17% (και μόλις 9% στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση)
• Δικαιοσύνη (Διοίκηση): 9%
• Αστυνομία: 7%