Γερμανία: Πότε πληρώνονται οι υπερωρίες

Ακόμη και στην περίπτωση που στο συμβόλαιο δεν υπάρχει ειδική ρήτρα οι υπερωρίες των εργαζομένων πρέπει να αμείβονται.

Αντίθετα, για επιπλέον χρήματα – επιδόματα – για τις υπερωρίες ή ελεύθερες μέρες εργασίας αντί της αμοιβής χρειάζεται ειδική αναφορά στο συμβόλαιο. Αυτό αναφέρει η νομική προστασία της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων DGB.

Οι υπερωρίες θεωρούνται ότι βρίσκονται

στο “φυσιολογικό πλαίσιο” όταν δεν ξεπερνούν το 10% των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας. Η ένταξη των υπερωριών στο εισόδημα (δηλαδή να μην πληρώνονται εξτρά) αφορά μόνο διευθυντικά στελέχη ή εργαζόμενους με πάνω από τον μέσο όρο υψηλής μισθοδοσίας.

Ο εργοδότης επιτρέπεται να ορίζει υπερωρίες και οι εργαζόμενοι οφείλουν, καταρχήν, να τις αποδεχτούν. Όμως και στην περίπτωση αυτή υπάρχουν συγκεκριμένα όρια. Έτσι δεν επιτρέπονται υπερωρίες με τις οποίες η ημερήσια απασχόληση να ξεπερνά τις 10 ώρες.

Υπάρχει όμως και η περίπτωση όπου επειδή δεν μπορεί να υλοποιηθεί ο συγκεκριμένος στόχος παραγωγής εργασίας οι εργαζόμενοι από μόνοι τους να κάνουν υπερωρίες. Στην περίπτωση αυτή και εάν ο εργοδότης το επιτρέψει οι συγκεκριμένες υπερωρίες πρέπει να πληρωθούν.

Σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία κάθε 10ος εργαζόμενος εργάζεται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα. 

Δημοσίευμα της Muenchner Merkur