Γερμανία: Ποιος εργαζόμενος έχει δικαίωμα για Χριστουγεννιάτικο δώρο

Το "δώρο Χριστουγέννων" δεν είναι καθορισμένο από το νόμο. Εξαρτάται από τη συλλογική σύμβαση ή το συμβόλαιο εργασίας ή τη συμφωνία συνδικάτου εργαζομένων με εργοδότη.

Η αρμόδια υπηρεσία της Ομοσπονδίας γερμανικών συνδικάτων DGB δημοσίευσε βασικά σημεία

σχετικά με το δώρο Χριστουγέννων.

Έτσι π.χ.

• Αν το χριστουγεννιάτικο δώρο έχει δοθεί 3 συνεχόμενα χρόνια δεν μπορεί ο εργοδότης να το διακόψει. Ακόμη και εάν επικαλεστεί οικονομικά προβλήματα στην επιχείρηση 
• Αν ο εργοδότης έχει ανακοινώσει ότι θα δώσει μπόνους στο τέλος του έτους τότε αυτό ισχύει και για εργαζόμενους στους οποίους έχει καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας οι οποίοι το χρόνο της ανακοίνωσης εργαζόταν στην επιχείρηση/εργοστάσιο/υπηρεσία.
• Ασθενής έχουν δικαίωμα δώρου εκτός και αν αναγράφεται κάτι αντίθετο στη συλλογική σύμβαση ή στο συμβόλαιο. Σε ασθενείς που απουσιάζουν για μεγάλο διάστημα μπορεί να μην δοθεί υπό προϋποθέσεις το δώρο. Εάν π.χ. το δώρο συνδέεται με συγκεκριμένη παραγωγή κλπ
• Αν το ποσό του δώρου συνδέεται με τα χρόνια εργασίας τότε μετρούν και τα χρόνια της επαγγελματικής εκπαίδευσης του εργαζομένου στο εργοστάσιο/επιχείρηση/υπηρεσία
• Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μειώσει το δώρο εάν π.χ. μια εργαζόμενη βρίσκεται σε χρόνο προστασίας μητρότητας. 
• Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να κάνει επιλογή των εργαζομένων στους οποίους θα καταβάλλει το δώρο Χριστουγέννων.
• Εάν ο εργοδότης καταβάλει δώρο σε ποσό μεγαλύτερο από αυτό που ορίζεται στη συλλογική σύμβαση μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να το μειώσει.

Πίνακας Συνδικάτου: Πόσοι εργαζόμενοι παίρνουν δώρο Χριστουγέννων

Στον πίνακα που δημοσίευσε το γερμανικό συνδικάτο φέρεται το 55% (58% άνδρες και 49%) των εργαζομένων να παίρνουν τέλος του έτους Χριστουγεννιάτικο δώρο.

Επίσης στο πίνακα διακρίνεται ότι στη δυτική Γερμανία το ποσοστό των εργαζομένων είναι 57% ενώ στην ανατολική 43%, όπως επίσης το γεγονός ότι υπάρχει διαφορά στους εργαζόμενους με αόριστο χρόνο εργασίας και εργαζόμενους με ορισμένο χρόνο εργασίας.

Εάν η επιχείρηση βρίσκεται σε συλλογική σύμβαση τότε ο αριθμός των εργαζομένων που παίρνει δώρο είναι 74% ενώ στην αντίθετη περίπτωση μόλις 44%. 

Επίσης στον πίνακα διακρίνει κανείς ότι οι εργαζομενοι με πλήρες ωράριο εργασίας λαμβάνουν σε ποσοστό 555 δώρο Χριστουγέννων ενώ από τους εργαζόμενους με μειωμένο ωράριο παίρνει το δώρο μόνο το 39%.

Τέλος, το 65% των μελών του συνδικάτου παίρνουν το δώρο ενώ μόνο οι μισοί εργαζόμενοι που δεν είναι μέλος σε συνδικάτο έχουν την επιπλέον χριστουγεννιάτικη χαρά.