Γερμανία: Τι ισχύει στους χώρους εργασίας τις ημέρες του καρναβαλιού

Η περίοδος του καρναβαλιού φθάνει στο τέλος της με τις εκδηλώσεις να κορυφώνονται σ όλη τη Γερμανία. Τι προβλέπεται όμως για τους εργαζόμενους ; Η Ομοσπονδια Γερμανικών συνδικάτων (DGB) και συγκεκριμένα το τμήμα νομικής προστασίας ενημερώνει:

Δικαίωμα να "εχει το ελεύθερο" ο εργαζόμενος από την εργασία για το

καρναβάλι δεν υπάρχει. Ακόμη και στα προπύργια του γερμανικού καρναβαλιού που είναι το Düsseldorf, η Köln και το  Mainz.

Τόσο η Rosenmontag όσο και η Faschingsdienstag δεν είναι αργίες.
Αυτός που ρυθμίζει σχετικά είναι ο εργοδότης είτε μέσω της συλλογικής σύμβασης είτε μέσω του συμβολαίου με τον εργαζόμενο.

Μπορεί ο εργαζόμενος να ακούει  ραδιόφωνο τις ημέρες αυτές;
Ναι, στην περίπτωση που δεν επηρεάζεται αρνητικά ο ρυθμός της εργασίας. Γενικά το ραδιοφωνο δεν αποτελεί παραβίαση των υποχρεώσεων των εργαζομένων. Ο εργοδότης μπορεί όμως - ακόμη και στο καρναβάλι - να το απαγορεύσει μερικώς ή συνολικά.

Μπορεί κάποιος  να προσέλθει στην εργασία του μασκαρεμένος.
Εξαρτάται από το ποια είναι η θέση εργασίας του και αν υπάρχει επικοινωνία με τον πελάτη. Επιπλέον η όποια φορεσιά δεν πρέπει να επηρεάζει ενδεχόμενη στολή ασφαλείας.

Τι ισχύει με το ποτό;
Εδώ ισχύει ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να μην φέρνει σε κίνδυνο την απόδοση και την  ασφάλεια στο χώρο εργασίας με αλκοόλ.

Οποιος ειναι  ελεύθερος γιατρού, μπορεί να πάει σε γιορτή καρναβαλιού ;
Εδώ χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή, αναφέρει η υπηρεσία νομικής προστασίας της ομοσπονδίας συνδικάτων. Κάθε ενέργεια που δυσκολεύει ή επηρεάζει αρνητικά την ανάρρωση δεν επιτρέπεται. Μάλιστα αρκετά δικαστήρια είναι πολύ αυστηρά στις γνωματεύσεις τους στο συγεκκριμένο θέμα.

Ισχύει η ασφάλεια σε περίπτωση που οργανωθεί γιορτή την ημέρα του καρναβαλιού στο εργοστάσιο;
Καθοριοστικό είναι εάν η γιορτή πραγματοποιηθεί με την αποδοχή του εργοδότη καθώς και  εάν η εκδήλωση είναι "ανοιχτή" σ όλους τους εργαζόμενους και ενισχύει το καλό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή υπάρχει κάλυψη ασφάλειοας και για το δρομολόγιο σπίτι/χώρο εργασίας και αντίθετα.

Πολύ πιο απλά είναι τα πράγματα στην περίπτωση που η εκδήλωση οργανώνεται από τον ίδιο τον εργοδότη.