Γερμανία: Τι ισχύει για το διάλειμμα στο χώρο εργασίας

1. Υπάρχει δικαίωμα στο διάλειμμα ;
Ναι. Τουλάχιστον 30 λεπτά για εργασία από 6 έως 9 ώρες και 45 λεπτά όταν οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν τις 9 ώρες.
Περισσότερες από 6 συνεχόμενες ώρες δεν επιτρέπεται να εργάζεται κανείς. Το διάλειμμα μπορεί να μοιραστεί σε 15λεπτά.

Για νέους
30 λεπτά για εργασία άνω των 4 1/2 ωρών έως 6 ώρες και 60 λεπτά για εργασία άνω των 6
ωρών.
Το διάλειμμα πρέπει να δίνεται, το νωρίτερο μια ώρα μετά την έναρξη της εργασίας και το αργότερο μια ώρα πριν το τέλος της.

2. Μπορεί να εγκαταλείψει στο διάλειμμα το χώρο εργασίας ο εργαζόμενος ;
Μπορεί, εάν δεν υπάρχουν αντίθετες ρυθμίσεις για το διάλειμμα στην επιχείρηση/εργοστάσιο.

3. Ποιος καθορίζει το διάλειμμα
Ο εργοδότης, αλλά πρέπει να έχουν από την αρχή προσδιοριστεί οι όροι, σε περίπτωση που υπάρχει συμβούλιο εργατών έχει το δικαίωμα συναπόφασης .

4. Μπορώ να καθορίσω το διάλειμμά μου ανάλογα με τις προσωπικές μου υποχρεώσεις ;
 Όχι,. Από την υποχρέωση του εργοδότη να προκαθορίσει τις ώρες του διαλείμματος δεν επιτρέπεται η αλλαγή. Εκτός και αν ο χρόνος προσδιορισμού είναι ελαστικός, δηλ. π.χ. 12.00 - 13.30, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει το μισάωρο του διαλείμματος.

5. Πληρώνεται το διάλειμμα ;
 Όχι, εκτός και εάν υπάρχει σε συλλογική σύμβαση ή στο συμβόλαιο εργασίας.

6. Μετράει ως διάλειμμα η ανάγκη να πάω στην τουαλέτα ;
 Όχι. Ακόμη και η ανάγκη να χρειαστεί κανείς περισσότερες φορές να πάει στην τουαλέτα δεν προσμετράτε στο διάλειμμα ούτε μπορεί να συνδυαστεί με μείωση μισθού.

7. Είναι υποχρεωμένοι οι εργαζόμενοι να κάνουν διάλειμμα ;
Ναι. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί εάν ο εργαζόμενος παίρνει το διάλειμμά του. Σε αντίθετη περίπτωση μπορεί να θεωρηθεί νομοθετική παραβίαση.

8. Επιτρέπεται διάλειμμα "τσιγάρου"
Όχι. Μόνο εάν επιτρέπει ο εργοδότης να υπάρχουν μικρά διαλείμματα τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για κάπνισμα.

Του νομικού των γερμανικών συνδικάτων (IGM) Dr. Till Bender